3. Brak możliwości rozwoju © Pixabay.com
[4/12]

3. Brak możliwości rozwoju

To bardzo podobny do poprzedniego powód, dla którego specjaliści decydują się odejść z firmy. Jeśli przedsiębiorstwo nie inwestuje w pracowników, nie zapewniając im specjalistycznych szkoleń, które rzeczywiście wniosą coś nowego i pozwolą im poszerzyć wiedzę i umiejętności, chętnie odejdą do firmy, w której dba się o rozwój tworzących ją osób. No tak, ale po co inwestować w szkolenia, skoro pracownicy mają stały zakres zadań? Jeśli zadałeś sobie to pytanie, przeczytaj je teraz, wróć do poprzedniego punktu i… już wiesz, dlaczego specjaliści odchodzą z twojej firmy.

Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!