10 powodów, przez które rzucamy pracę. Poznaj prawdę!

ak
Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!
Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy! braden hopkins / unsplash.com
Udostępnij:
Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Materiał oryginalny: 10 powodów, przez które rzucamy pracę. Poznaj prawdę! - Kurier Poranny

Komentarze 1

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

W
WojciechSobolzMielca

Głównym powodem zwalniania się z firm są zarobki. Jeśli pracodawca nie leci sobie z pracownikami przy wypłatach, płaci tak jak się powinno i płaci wypłaty adekwatnego co się robi to nie ma problemu z zatrzymaniem na firmie pracownika. Mimo otwierania Stref pracy - dalej właściciele firm uważają że mogą z pracownikiem robić co chcą - zwłaszcza dotyczy to zatrudnionych przez nich kierowników tzw. "starej daty". Przykładem takiej firmy w Mielcu jest Firma "Tarapata" na Strefie. Nie dość że przy każdej wypłacie na paskach pracownika "okradają" nie płacąc według tego co pisze w górnym prawym rogu paska - nie liczą premii - oszukują na dodatkach nocnych - premiach uznaniowych.

Przejdź na stronę główną Nasze Miasto
Dodaj ogłoszenie