Czy podwyżka płacy minimalnej dotyczy wszystkich?

Co to jest płaca minimalna i gdzie znajduje swoje prawne źródło? Jaka była jej dotychczasowa wysokość i o ile wzrośnie w 2024 roku? Kto najbardziej odczuje jej wzrost? Jakie są najlepsze sposoby na znalezienie zatrudnienia? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w niniejszym artykule.

Płaca minimalna to ustawowo określona wartość graniczna wynagrodzenia, poniżej której żaden z przedsiębiorców nie może zejść, oferując wypłatę swojemu pracownikowi. Rzeczona wartość nie jest stała, a podlega zmianom zgodnym z decyzjami władz. Aktualna wysokość płacy minimalnej znajduje się w Kodeksie Pracy – wszelkie zmiany anonsowane są w sposób naturalny również w Dzienniku Ustaw, a co za tym idzie, również za pośrednictwem mediów.

Płaca minimalna dotyczy jedynie nawiązanego przez przedsiębiorcę i pracownika stosunku pracy, zatem umowa o dzieło jest wykluczona spod jej jurysdykcji. Przez zdecydowaną większość czasu, umowa o pracę była jedynym honorowanym w tej kwestii typem umowy, czemu nietrudno się dziwić – de facto jest to jedyna legalna forma podejmowania współpracy.

Niemniej, w toku ostatnich zmian, umowa zlecenie również jest brana pod uwagę w trakcie dopracowywania wysokości płacy minimalnej. W jej przypadku pod uwagę bierze się stawkę godzinową, nie zaś pracę w wymiarze miesięcznym, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę.

Należy jednak w tej materii pamiętać, że fakt ten w żadnej mierze nie legitymizuje zawierania stosunku pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Umowa zlecenie nadal powinna być wykorzystywana wyłącznie ze swoim pierwotnym przeznaczeniem, a przedsiębiorcy którzy jej nadużywają, mogą liczyć się z wieloma surowymi konsekwencjami.

Podwyżka płacy minimalnej w roku 2024 ma się odbyć dwukrotnie, z czego jedna z rzeczonych zmian miała już miejsce w styczniu. Wówczas, od pierwszego stycznia, wysokość płacy minimalnej została ustalona na 4 240 złotych brutto miesięcznie, zaś stawka godzinowa ustabilizowała się na poziomie 27,70 złotych brutto.

Zgodnie z kształtem ustawy, kolejna zmiana będzie miała miejsce już 1 lipca. Wówczas płaca minimalna zostanie podniesiona po raz kolejny, tym razem do poziomu 4 300 złotych brutto w skali miesiąca dla umów o pracę, oraz 28,10 złotych brutto w przypadku rozliczenia godzinowego.

Bez względu na sektor, rodzaj umowy czy poziom płacy minimalnej, rozmowy na temat jej wysokości pozbawione są praktycznego wydźwięku, gdy nie rozprawiamy na jej temat w kontekście podjętego zatrudnienia. Dobrze byłoby więc zastanowić się nad tym, gdzie (i jak) najlepiej szukać nowej pracy – lub okazji do jej zmiany.

Zdecydowanie najlepsze oferty pracy znajdziesz pod adresem GoWork.pl. Jest to również najlepsza z metod, gwarantująca najwyższą efektywność zarówno osobom poszukującym zatrudnienia, jak i pracodawcom. Ci pierwsi mogą bez problemu przebierać w setkach ofert odpowiadających ich wymaganiom, wyraźnie maksymalizując swoje szanse na zdobycie intratnej posady, łatwo odpowiadając swoim CV nawet na kilkadziesiąt anonsów dziennie. Z kolei przedsiębiorcy będą w stanie nie tylko połączyć się z najlepszymi kandydatami, ale i skrócić czas rekrutacji nawet o kilka tygodni.

Wśród pozostałych opcji wymienić można wizytę w lokalnym urzędzie pracy, pomoc agencji pośrednictwa zatrudnienia, czy nawet osobisty kontakt z pracodawcą. Żadna z metod nie będzie jednak w stanie pozwolić Ci na zdobycie tak dobrej posady w tak krótkim czasie.